Helsebemanningsinnleie som truer velferdssamfunnet
Til kommunen ved kommunedirektør - samt hovedstyret i KS
Takk for flott respons på epost nedenfor, her følger årets viktigste melding. Fra meg til deg, for vi to er samarbeidspartnere. Vårt felles prosjekt er å redde norsk velferd.
Som en konsekvens av epost nedenfor, mistet de byråene med best sykepleierlønn – dvs de som skader dine enheters egen rekrutteringskraft hvis du leier dem inn – sine kunder. Deres vikarer vil av den grunn nå jobbe for byråer som følger lokal tariff. Men sier at de har fått sommerjobb hos de som betaler best. Hvor, spør vi. Det får vi beskjed om siden, svarer de.
Altså vant du og jeg første omgang. Men vi vant ikke kampen, fortsatt er det noen som skriver at de lønner best. Nå er det pause – før andre omgang. Som også må vinnes. Hvilket i så fall må planlegges. Derav denne melding. Om sommeren 2023. For de som sier de har fått sommerjobb men ikke vet hvor, sier egentlig at deres byrå – som betaler så godt at dine enheters egen rekrutteringskraft forvitrer – ikke har sommerjobb til dem i skrivende stund. Men de satser på at du til slutt vil gi etter. Og gjenta fjorårets feil. Og likevel ty til dem.
En annen konsekvens av epost nedenfor, er at antall deltakere i offentlige anskaffelser er gått fra 10 til 20. For nå må de som betaler best, delta i konkurranser for å få oppdrag, siden spotmarkedet deres forsvant. Men det hjelper ikke dem å delta, de må vinne dem. Hvilket de ikke gjør, da lønnen de tilbyr er så høy at de taper på pris. Så de må ned i lønn. For å vinne konkurranser. Hvilket avhenger av din evne og vilje til å styre støtt gjennom sommeren 2023, uten å slippe til byråer med lønninger som har den konsekvens at dine egne enheter tømmes for folk. Og den konsekvens at du bryter LOA.
Følgende byråer har minst ti rammeavtaler – og kan av den grunn ikke avlønne sine vikarer vesentlig bedre enn lokal tariff: Konstali Helsenor, Dedicare, Ecura, Seie, Centric, Focus, Vacant, PacuraMed, Nordic Care, Randstad og Läkarleasing. Benytter du disse, så unngår du å skyte deg selv i foten. Men det er som du vet sykepleiermangel i Norge. Hvis/når ikke de som lønner etter lokal tariff kan løse dine sommervikar-behov: Hva gjør du når den situasjon oppstår primo juni? Hvis du da gjør samme feil som mange av dine kollegaer gjorde sommeren 2022, så taper du og jeg andre omgang. Og de som svekker dine enheters egen rekrutteringskraft, vinner. Ikke bare andre omgang tapes. Men selve kampen. Om/mot velferden. For da kommer syndfloden. Sykepleiere vil forsvinne i flokk og følge fra sine offentlige stillinger. De sitter allerede i startblokken klar til å løpe, det merker vi dessverre.
Altså må du søke etter dine sommervikarer nå. Dertil bør du ta en prat med dine omsorgsenheter om dette nå i februar. For det er nå du kan redde din 2023-økonomi. For enda har ikke dine enhetsledere gått til dem som river ned dine enheters egen rekrutteringskraft. Så enn så lenge har du handlingsrom. Du og dine enhetsledere bør gjøre som i anført i epost nedenfor. Ikke legg til grunn en fantasiverden, som om det ikke var sykepleiermangel. Finn ut hva dere vil gjøre for å løse sommerens utfordringer – uten å måtte skyte dere selv i foten ved å ta inn sykepleiere som sprenger lokal tariff.
Fra det akutte til det mer langsiktige: Det beste er å ha en rammeavtale med alle som leverer etter lokal tariff. Hvis ikke du har det, så kan du få det. Det enkleste er ofte det beste. Også hva gjelder helsebemanningskonkurranser. Denne konkurransen lager din innkjøpssjef på en formiddag, og evaluerer den i en kaffepause: Prisen må settes av oppdragsgiver, da markedet er i ubalanse (spør Stavanger kommune om hva som er rett pris). Revisorbekreftet antall sykepleiertimer levert siste 12 mnd vektes 100%. Hvilket du får til innenfor lovlige rammer om du leser deg opp på 2022/1797 - Klagenemndssekretariatet. Så inngår du rammeavtale med en haug med leverandører som kan levere. Slik at pasienten ikke lenger dør alene.
Enda enklere er det å lage en konkurranse med 100% vekt på omsetning ifølge proff.no. Men det er ikke et lovlig kriterium.
Mangler du sykepleiere? Jeg blir glad om du benytter oss. Og enda gladere om du opptrer slik at velferden ikke ryker. For vi vil gjerne være en leverandør, også på lang sikt. Så da er det best for oss at markedet fungerer. Og at LOA heretter følges.
PS til orientering: Bemanningstopp hevder pasienter vil dø alene hvis kommunene fortsetter å overby hverandre - Fagbladet.no
Denne meldingen er sendt hovedstyret i KS (som hensyntatt nevnte velferdstrussel anmodes om å behandle den) samt landets kommunaldirektører (som – i den grad de er helsebemannings-innleiere – gjerne må lese den, og lytte til våre tips).
